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ATSUSAIは特定の媒体だけに力を入れるものではなく、

ジョブシーカージャーニーマップによって求職者がどこで貴院を発見して

どういう感情になって、どんな方法で比較・検討して入職に至ったかの

経路を炙り出します。

これによりマッチする人財がどこにいるか、どんな広告が効果的な手段

となりそうかの判断を行えるようになります。

入職前だけでなく、早期離職を防ぐために入職直後の感情などもリサーチます。

また、Instagram等の求人SNSに取組む際のネタ作りにも活用できます。

もしも院長だったらワークシートで「こういう人に勤めてもらいたい」

というスタッフをピックアップした後、そのスタッフの性格や考えている事を

深ぼっていくのがロイヤルワーカー分析です。

その人物像が鮮明になればなるほど医院にとってマッチする人財の特徴が分かり、​面接においてもその人物像とどれだけ乖離しているかをはかる指標になります。

最後にその人物像が一言で入職したくなるような医院独自の

求人キャッチコピーも決めます。

スタッフが院長になりきって設問に回答するワークシートです。

設問を通して経営者目線を考えて頂くのは勿論、広報活動に

積極的に参加してもらえる可能性が高い方や医院の取り組みに協力的な方、

職場を自分の居場所と感じている方等をピックアップでき

良いリクルートチーフを選出する事ができます。